VRG – Việc sắp xếp, sáp nhập doanh nghiệp nhà nước là chủ trương đúng đắn, mang tính chiến lược nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động, tăng sức cạnh tranh và phát triển bền vững. Tuy nhiên, để chủ trương đi vào cuộc sống, yếu tố quyết định là tạo được sự đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và người lao động. Công tác nắm bắt, định hướng dư luận xã hội giữ vai trò then chốt, đi trước một bước, kịp thời tháo gỡ tâm tư, củng cố niềm tin.

Trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao về chất lượng tăng trưởng, năng lực cạnh tranh và hiệu quả quản trị, việc tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại doanh nghiệp nhà nước không chỉ là yêu cầu khách quan mà còn là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, xuyên suốt của cả hệ thống chính trị. Đây là bước đi có ý nghĩa chiến lược nhằm hiện thực hóa khát vọng phát triển nhanh, bền vững, xây dựng nền kinh tế độc lập, tự chủ gắn với hội nhập quốc tế sâu rộng.

Đối với Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam, việc triển khai chủ trương sắp xếp, sáp nhập các đơn vị thành viên là một nội dung quan trọng trong lộ trình tái cơ cấu toàn diện, hướng tới tinh gọn đầu mối, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực, tăng sức cạnh tranh và thích ứng linh hoạt với bối cảnh hiện nay. Tuy nhiên, thực tiễn cũng đặt ra một yêu cầu mang tính quyết định: phải giữ vững ổn định tư tưởng, tạo sự đồng thuận cao trong cán bộ, đảng viên và người lao động. Mọi chủ trương đúng đắn nếu không được tổ chức thực hiện trên nền tảng thống nhất về nhận thức và hành động thì khó có thể đi vào cuộc sống.

Công tác tư tưởng là “then chốt của then chốt” trong tạo đồng thuận, bảo đảm thành công của chủ trương sắp xếp, sáp nhập doanh nghiệp

Nhìn từ góc độ lý luận và thực tiễn, công tác tư tưởng luôn giữ vị trí quan trọng trong toàn bộ hoạt động lãnh đạo của Đảng. Trong bối cảnh hiện nay, khi đất nước đẩy mạnh đổi mới mô hình tăng trưởng, hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và cơ cấu lại khu vực doanh nghiệp nhà nước, công tác tư tưởng cần phải đi trước một bước, góp phần định hướng nhận thức, củng cố niềm tin, tạo sự thống nhất trong toàn hệ thống chính trị và sự đồng thuận trong Tập đoàn.

Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII đã xác định rõ mục tiêu xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đồng thời nhấn mạnh yêu cầu đổi mới mạnh mẽ tư duy, phương thức lãnh đạo, quản lý. Trên tinh thần đó, việc sắp xếp, sáp nhập các doanh nghiệp trong Tập đoàn không phải là giải pháp tình thế, mà là bước đi chiến lược nhằm nâng cao năng lực quản trị, giảm chi phí, tăng hiệu quả hoạt động và tạo nền tảng cho phát triển bền vững. Tuy nhiên, do tác động trực tiếp đến tổ chức bộ máy, công tác cán bộ, việc làm, thu nhập và đời sống của người lao động, nên quá trình sắp xếp, sáp nhập tất yếu phát sinh những tâm tư, băn khoăn, những luồng ý kiến trái chiều. Đây là điều bình thường trong quá trình đổi mới, nhưng nếu không được nhận diện đúng và xử lý kịp thời sẽ dễ dẫn đến dao động về tư tưởng, ảnh hưởng đến tiến độ và hiệu quả thực hiện chủ trương.

Chính vì vậy, công tác nắm bắt, định hướng dư luận xã hội phải được xác định là khâu “đi trước mở đường”, là “cầu nối” giữa chủ trương của Đảng với nhận thức và hành động của cán bộ, đảng viên và người lao động. Khi thông tin được cung cấp đầy đủ, kịp thời, minh bạch; khi những vấn đề người lao động quan tâm được lắng nghe, giải đáp thấu đáo; khi cán bộ, đảng viên hiểu đúng, tin tưởng và đồng thuận thì chủ trương sẽ được triển khai thuận lợi, hiệu quả.

Thực tiễn tại Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam cho thấy, nơi nào cấp ủy, lãnh đạo đơn vị quan tâm đúng mức đến công tác tư tưởng, chủ động tuyên truyền, đối thoại, giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh thì ở đó tình hình ổn định, cán bộ, người lao động yên tâm công tác, tích cực tham gia thực hiện nhiệm vụ. Ngược lại, nơi nào còn lúng túng, thiếu chủ động, để “khoảng trống thông tin” xuất hiện thì dễ phát sinh tâm lý hoài nghi, lo lắng, ảnh hưởng đến hiệu quả chung.

Như vậy, có thể khẳng định: công tác tư tưởng không chỉ là yếu tố hỗ trợ mà chính là nhân tố quyết định thành công của quá trình sắp xếp, sáp nhập doanh nghiệp. Làm tốt công tác này chính là tạo “nền móng” vững chắc để các chủ trương lớn của Đảng, của Tập đoàn được hiện thực hóa trong thực tiễn.

Đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức nắm bắt, định hướng dư luận xã hội – yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh chuyển đổi số

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra sâu rộng, môi trường thông tin ngày càng đa chiều, phức tạp, công tác nắm bắt và định hướng dư luận xã hội không thể thực hiện theo cách làm truyền thống, mà đòi hỏi phải được đổi mới toàn diện cả về nội dung và phương thức.

Trước hết, phải nâng cao chất lượng công tác nắm bắt tình hình tư tưởng, dư luận xã hội theo hướng chủ động, kịp thời, chính xác. Không chỉ dừng lại ở việc tổng hợp thông tin, mà phải đi sâu phân tích, dự báo xu hướng, nhận diện sớm các vấn đề tiềm ẩn nguy cơ tác động đến tư tưởng của cán bộ, đảng viên và người lao động. Việc nắm bắt dư luận trong cán bộ, đảng viên, người lao động phải được thực hiện từ cơ sở, thông qua nhiều kênh khác nhau, bảo đảm thông tin đa chiều, khách quan.

Cùng với đó, nội dung tuyên truyền cần được đổi mới theo hướng thiết thực, sát thực tiễn, tập trung làm rõ bản chất, mục tiêu và ý nghĩa của việc sắp xếp, sáp nhập; khẳng định đây là chủ trương đúng đắn, phù hợp với xu thế phát triển và yêu cầu nâng cao hiệu quả hoạt động của Tập đoàn. Tuyên truyền không chỉ nhằm “thông tin” mà phải hướng tới “thuyết phục”, tạo sự chuyển biến về nhận thức và hành động.

Đặc biệt, phải coi trọng đối thoại, trao đổi trực tiếp với người lao động. Những vấn đề liên quan đến quyền lợi, việc làm, thu nhập cần được giải thích rõ ràng, công khai, minh bạch. Đối thoại không chỉ là giải pháp tình thế mà phải trở thành phương thức thường xuyên trong công tác lãnh đạo, quản lý. Qua đối thoại, không chỉ tháo gỡ vướng mắc mà còn củng cố niềm tin, tăng cường mối quan hệ gắn bó giữa lãnh đạo và người lao động.

Một yêu cầu cấp thiết hiện nay là xây dựng “thế trận thông tin” vững chắc trên không gian mạng. Trong điều kiện mạng xã hội phát triển mạnh mẽ, nếu không chủ động cung cấp thông tin chính thống thì rất dễ bị các luồng thông tin sai lệch, xuyên tạc chi phối. Do đó, cần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong công tác tuyên truyền; khai thác hiệu quả các nền tảng truyền thông nội bộ, website, mạng xã hội; tăng cường sản xuất các sản phẩm truyền thông hiện đại, dễ tiếp cận.

Việc “phủ xanh” thông tin tích cực, lan tỏa những kết quả, mô hình tốt, gương điển hình không chỉ góp phần định hướng dư luận mà còn tạo động lực tinh thần, khơi dậy niềm tự hào và trách nhiệm của mỗi cán bộ, người lao động. Đây cũng là một trong những nội dung quan trọng trong triển khai Nghị quyết số 35-NQ/TW ngày 22/10/2018 của Bộ Chính trị (khóa XII) về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong tình hình mới.

Bên cạnh đó, cần chú trọng xây dựng đội ngũ làm công tác tuyên giáo, tuyên truyền viên, cộng tác viên đủ năng lực, bản lĩnh, nhạy bén. Đây là lực lượng trực tiếp tham gia nắm bắt, định hướng dư luận, có vai trò quan trọng trong việc “truyền tải” chủ trương của Đảng, của Tập đoàn đến với cán bộ, đảng viên và người lao động.

Như vậy, đổi mới nội dung, phương thức nắm bắt và định hướng dư luận xã hội không chỉ là yêu cầu khách quan mà còn là điều kiện tiên quyết để nâng cao hiệu quả công tác tư tưởng trong bối cảnh mới.

Phát huy sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị – bảo đảm ổn định tư tưởng, tạo động lực phát triển bền vững

Công tác nắm bắt, định hướng dư luận xã hội không phải là nhiệm vụ riêng của cơ quan tuyên giáo, mà là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trong đó cấp ủy, người đứng đầu giữ vai trò quyết định.

Trước hết, cấp ủy các cấp cần tiếp tục quán triệt sâu sắc các nghị quyết của Đảng về công tác tư tưởng, về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng; xác định rõ trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện. Mỗi cán bộ, đảng viên phải là một “tuyên truyền viên”, góp phần lan tỏa thông tin tích cực, đấu tranh với những biểu hiện lệch lạc, sai trái.

Người đứng đầu phải nêu gương về bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm, lắng nghe và đối thoại. Trong bối cảnh có nhiều biến động, sự gương mẫu của người đứng đầu chính là “điểm tựa niềm tin” cho cán bộ, người lao động. Khi người đứng đầu nói đi đôi với làm, minh bạch, công tâm thì sẽ tạo được sự lan tỏa mạnh mẽ trong tập thể. Đồng thời, cần phát huy vai trò của các tổ chức chính trị – xã hội, đặc biệt là Công đoàn và Đoàn Thanh niên trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên thanh niên, người lao động; tổ chức các hoạt động tuyên truyền, vận động, tạo sự gắn kết trong nội bộ. Đây là lực lượng gần cơ sở, có khả năng tiếp cận nhanh và hiệu quả với người lao động.

Một nội dung quan trọng khác là phải gắn chặt công tác tư tưởng với việc giải quyết thực chất các vấn đề về chế độ, chính sách. Không thể chỉ tuyên truyền, vận động mà không quan tâm đến quyền lợi chính đáng của người lao động. Việc bảo đảm việc làm, thu nhập, đời sống cho người lao động sau sáp nhập không chỉ là yêu cầu về kinh tế – xã hội mà còn là yếu tố quyết định sự ổn định tư tưởng. Đồng thời, cần kết hợp chặt chẽ giữa “xây” và “chống”: vừa tăng cường tuyên truyền, lan tỏa thông tin tích cực, vừa chủ động đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch. Đây là hai mặt không thể tách rời trong bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng.

Có thể khẳng định, khi phát huy được sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị, công tác nắm bắt, định hướng dư luận xã hội sẽ đạt hiệu quả cao hơn, góp phần giữ vững ổn định tư tưởng, tạo sự đồng thuận và động lực để triển khai thành công các chủ trương lớn.

Trong tiến trình đổi mới và phát triển, mỗi chủ trương lớn của Đảng đều đòi hỏi sự đồng lòng, thống nhất cao của cả hệ thống chính trị và toàn thể cán bộ, đảng viên, người lao động. Đối với Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam, việc sắp xếp, sáp nhập doanh nghiệp không chỉ là yêu cầu trước mắt mà còn là bước đi chiến lược, có ý nghĩa lâu dài. Để chủ trương đó thực sự đi vào cuộc sống, không có con đường nào khác ngoài việc làm tốt công tác tư tưởng, nắm chắc tình hình, định hướng đúng dư luận, tạo sự đồng thuận và củng cố niềm tin. Đây chính là “chìa khóa” để giữ vững ổn định, phát huy sức mạnh nội lực và hiện thực hóa các mục tiêu phát triển.

Giữ vững “trận địa tư tưởng”, tạo đồng thuận xã hội – đó không chỉ là yêu cầu cấp thiết mà còn là nhiệm vụ lâu dài, góp phần bảo vệ vững chắc nền tảng tư tưởng của Đảng, đưa các chủ trương lớn đi vào cuộc sống, vì mục tiêu phát triển nhanh, bền vững của đất nước và của Tập đoàn trong giai đoạn mới.

ANH ĐÀO