CÔNG ĐOÀN CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN GỖ THUẬN AN: LẮNG NGHE ĐỂ THẤU HIỂU, ĐỒNG HÀNH CÙNG ĐOÀN VIÊN, NGƯỜI LAO ĐỘNG
Hướng đến xây dựng môi trường làm việc dân chủ, ổn định và hài hòa, Công đoàn Công ty Cổ phần Chế biến gỗ Thuận An đã triển khai hoạt động “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói”, tạo không gian để người lao động trực tiếp chia sẻ tâm tư, nguyện vọng, đề xuất những vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, người lao động luôn là lực lượng trực tiếp tạo nên giá trị và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Chính vì vậy, việc lắng nghe tiếng nói của đoàn viên, người lao động không chỉ là trách nhiệm của tổ chức Công đoàn mà còn là cầu nối quan trọng giúp Ban Lãnh đạo kịp thời nắm bắt tâm tư, tháo gỡ khó khăn và xây dựng quan hệ lao động hài hòa.
Quang cảnh buổi đối thoại
Với tinh thần đó, “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” tại Công ty Cổ phần Chế biến gỗ Thuận An được tổ chức với phương châm “Lắng nghe chân thành – Trao đổi thẳng thắn – Đồng hành thiết thực”.
Tại chương trình, đoàn viên và người lao động đã mạnh dạn chia sẻ nhiều ý kiến liên quan trực tiếp đến đời sống, việc làm và điều kiện làm việc; đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất, cải thiện môi trường làm việc và chăm lo tốt hơn đời sống người lao động.
Các ý kiến tập trung vào những nội dung thiết thực như chế độ, chính sách đối với người lao động; tiền lương, phúc lợi; điều kiện và môi trường làm việc; an toàn vệ sinh lao động; công tác đào tạo, nâng cao tay nghề; bữa ăn giữa ca; thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên.
Đoàn viên, người lao động phát biểu
Với tinh thần trao đổi cởi mở, thẳng thắn và xây dựng. Người lao động không chỉ phản ánh những khó khăn, vướng mắc mà còn đưa ra nhiều sáng kiến, đề xuất xuất phát từ thực tiễn công việc. Đây là những thông tin có giá trị, giúp lãnh đạo Công ty và tổ chức Công đoàn có thêm cơ sở để điều chỉnh, hoàn thiện các chính sách phù hợp với thực tế sản xuất.
Đại diện Ban Giám đốc Chi nhánh trao đổi và giải đáp ý kiến của người lao động
Điểm sáng nổi bật của “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” tại Công ty Cổ phần Chế biến Gỗ Thuận An chính là tinh thần “Nghe thật – Làm thật”. Không dừng lại ở việc tiếp thu trên giấy tờ, Ban Tổng Giám đốc cùng Công đoàn công ty đã phân loại và giải quyết ngay tại chỗ hơn 80% các kiến nghị thuộc thẩm quyền. Những vấn đề phức tạp hơn đều có lộ trình xử lý rõ ràng cùng thời hạn phản hồi cụ thể tới từng tổ.
Quang cảnh buổi đối thoại
Lắng nghe để hiểu hơn – thấu hiểu để hành động – đồng hành để phát triển. Đó cũng là thông điệp mà hoạt động “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” tại Công ty Cổ phần Chế biến gỗ Thuận An hướng tới, góp phần xây dựng tập thể đoàn kết, trách nhiệm, nơi mỗi đoàn viên, người lao động đều cảm nhận được sự quan tâm, tôn trọng và đồng hành của tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp.
Sự tôn trọng và đồng hành kịp thời đã tạo nên phản ứng tích cực: không khí lao động tại các xưởng trở nên phấn khởi hơn, tinh thần trách nhiệm được nâng cao, thắt chặt mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ. Trong bối cảnh ngành chế biến gỗ đối mặt với nhiều thách thức thị trường, việc đặt người lao động làm trung tâm chính là điểm tựa vững chắc giúp Gỗ Thuận An giữ vững tiến độ sản xuất và khẳng định giá trị phát triển bền vững.
Một số hình ảnh tại buổi đối thoại:
